Mar 19, 2025 · Nieuwe arbeidsvoorwaarden in de ggz: betere werk-privébalans, veilig werken en loonsverhogingen in 2025 & 2026. In totaal krijgen ziekenhuismedewerkers er 8 procent meer loon bij. 800 euro. Daarnaast wordt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van 17 cent verhoogd naar 19 cent per kilometer in 2025 en 21 cent per kilometer in 2026. Bekijk hier de nieuwe salarissen per functie, schaal en stijging in euro's. Mar 17, 2025 · Het zorgpersoneel in de thuiszorg, verzorgings- en verpleeghuizen krijgt vanaf 1 juli 2025 een loonsverhoging van 7,5%. Na lang onderhandelen doen de werkgevers een serieus loonbod dat kan oplopen tot 6,5 procent. Mar 12, 2025 · Concrete afspraken Op 1 juli 2025 gaan de lonen met 4% omhoog en op 1 juli 2026 met 3,5%. Dec 18, 2025 · FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en FBZ hebben met de Nederlandse ggz een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de nieuwe cao ggz. Ook komt er voor het eerst een generatieregeling in de cao VVT. Jul 22, 2025 · De afspraken uit het onderhandelingsresultaat voor de Cao VVT 2025-2026 zijn verwerkt in een definitieve tekst van de cao. Op 26 mei jl. Mar 18, 2025 · De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) houdt vast aan een loonsverhoging van 4 procent in 2025 en 2 procent in 2026. De nieuwe cao is van kracht tot en met 31 augustus 2026. Bekijk jouw cao. Lees verder! Oct 7, 2024 · De onderhandelingen voor een nieuwe cao VVT zijn van start gegaan. Zo gaan bijvoorbeeld de lonen omhoog met 7,5% en wordt de onregelmatigheidstoeslag gelijkgetrokken met de CAO ziekenhuizen. Met een ruime meerderheid van 92% stemden FNV-leden in met het onderhandelingsresultaat. 000 werknemers in de verpleeghuis- en thuiszorg. Mar 28, 2025 · Zorgmedewerkers krijgen een loonsverhoging van 7,5% en betere arbeidsvoorwaarden. Lees snel verder. Loonsverhoging en verbeterde vergoedingen De nieuwe CAO voorziet in een structurele loonsverhoging van in totaal 8% over een periode van twee jaar. Wat je in ieder geval kunt verwachten: Een structurele loonsverhoging van 8%: 4% vanaf 1 juli 2025, 2% vanaf 1 mei 2026 en 2% vanaf 1 november 2026. Mar 10, 2025 · Loonsverhoging blijft struikelblok Een van de belangrijkste knelpunten in de onderhandelingen is de loonsverhoging. v. Een hogere loonsverhoging zou de waardering voor hun cruciale werk verder benadrukken en de aantrekkelijkheid van de sector vergroten. Dit betekent dat het onderhandelingsresultaat definitief is. Om de arbeidsmarkttekorten in de zorg te beperken kan het beste worden geïnvesteerd in goede arbeidsvoorwaarden. Dec 6, 2024 · Dit bevordert het proces dat minder mensen de zorg verlaten, meer mensen instromen en het ziekteverzuim afneemt”, zo schrijft de LAD in haar arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarna is de NVZ gestart met het verwerken van alle afspraken in de tekst van de Cao Ziekenhuizen 2025-2027. Mar 11, 2025 · Onderhandelingsresultaat Vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV, FBZ en NU’91 en werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl bereikten op 11 maart een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao VVT. Vooral de medewerkers in de lagere schalen gaan hiermee een mooie […] Jul 9, 2025 · Nieuwe cao ggz 2025-2026 is rond: hogere lonen, meer balansbudget, recht op onbereikbaarheid en betere regelingen voor ouders. Het resultaat leidt tot een loonsverhoging van 9% over een periode van 2 jaar, en omvat daarnaast onder meer een verruiming van het PLB, de kilometervergoeding, de jubileumregeling en de ANW-toeslag, een verbetering van de overwerkregeling en de introductie van een generatieregeling. Het akkoord omvat daarnaast onder meer: de introductie van een PLB-regeling verruiming van het buitengewoon verlof en de […] Mar 27, 2025 · Per 1 februari 2025 een structurele loonsverhoging van 2%; Per 1 augustus 2025 een structurele loonsverhoging van 2%; Per 1 februari 2026 een structurele loonsverhoging van 2%; Per 1 augustus 2026 een structurele loonsverhoging van 2%. Aug 19, 2025 · Drie pijlers Van Zoom: ‘Het salaris krijgt terecht veel aandacht, in deze cao is loonsverhoging afgesproken van 4% op 1 juli 2025 en 3,5% op 1 juli 2026. De afspraken gelden van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027. hebben werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl en werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn, CNV, FBZ en NU’91 een akkoord gesloten over een nieuwe cao VVT. 000 medewerkers in de sector. Mar 20, 2025 · Na maanden van onderhandelen hebben de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, Nu'91, FBZ en de werkgeversorganisatie VGN vandaag een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de gehandicaptenzorg. Vorig jaar gingen de lonen al twee keer omhoog. Medewerkers krijgen in totaal een structurele loonsverhoging van 8% in 2 jaar. Preambule Op donderdag 27 maart 2025 hebben de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en FNV Zorg en Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 voor zorgprofessionals een onderhandelings-resultaat bereikt. De cao leidt tot een loonsverhoging van in totaal 10% voor werknemers in de huisartsenzorg voor de looptijd van de cao. . In de cao ziekenhuizen 2023 – 2025 zijn drie salarisverhogingen afgesproken. i. Lees hier de afspraken uit het akkoord. Ook krijgen ze een omkleedvergoeding, en stijgen de reiskostenvergoeding en onregelmatigheidstoeslag. Daarmee is een stap gezet richting meer waardering voor deze belangrijke groep zorgmedewerkers: een loonsverhoging van in totaal 8%, betere toeslagen, en concrete afspraken over werk-privébalans. Hoewel de precieze onderhandelingen nog lopen, is het streven om zorgmedewerkers minimaal te compenseren voor de inflatieprognose van 3,4 procent. Er liggen goede afspraken voor de cao voor de 450. Wat houdt de nieuwe cao in? Lees hier de belangrijkste afspraken. “De LAD zal het belang van goede arbeidsvoorwaarden voor de toekomst van de zorg in 2025 uitdrukkelijk op de diverse cao-tafels neerleggen. Dit is onvoldoende. Dat zijn de belangrijkste afspraken in het onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao voor medewerkers in de thuiszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen (VVT). Dit geldt dus ook voor doktersassistenten. Nov 20, 2024 · Dat zijn de drie pijlers van de inzet van CNV voor de nieuwe cao die in moet gaan op 1 februari 2025. Dit is een van de loonsverhogingen die CNV met de andere cao-partijen heeft afgesproken voor de periode dat de cao duurt (van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027). De zorg draait door, maar niet vanzelf Wie in de 13 maart 2025 – 7,5 procent meer salaris, beperking van het aantal opkomstdagen en een generatieregeling. De laatste verhoging wordt deze maand doorgevoerd. Dat betekent Nov 21, 2023 · Er is een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe Cao Huisartsenzorg. En nee, het gaat niet alleen over salaris, maar ook over zeggenschap, balans en toekomstperspectief. Dec 5, 2024 · Om die reden zet FBZ in 2025 in op een reële inkomensverbetering voor alle zorgprofessionals via een per cao generieke procentuele loonsverhoging die hoger is dan de inflatie. De lonen gaan tussen 10 en 14 procent omhoog, de werkdruk wordt aangepakt en ook zijn er afspraken gemaakt die de instroom van jongeren moet stimuleren. Apr 19, 2023 · De achterban van vakbonden CNV Zorg en Welzijn en FNV hebben in meerderheid ingestemd met het vorige maand bereikte cao-akkoord. Mar 21, 2025 · Nieuwe cao ggz: een stijging van de salarissen, een verdubbeling van het balansbudget en duurzame inzetbaarheid. Meer loon, minder werkdruk, betere balans: het is gelukt! Jij en je collega’s hebben lang genoeg gewacht op een eerlijke cao Ziekenhuizen. Loonontwikkeling: Per 1 november 2025: 3% structurele loonsverhoging; Per 1 juli 2026: 3% structurele loonsverhoging; Per 1 mei 2027: 3% structurele loonsverhoging. Deze verhoging wordt in vier stappen van 2% doorgevoerd: per 1 februari 2025, 1 augustus 2025, 1 februari 2026 en 1 augustus 2026. In totaal stijgt je salaris met ruim 8% in deze periode. Hierin is een salarisverhoging van 15 procent afgesproken (verdeeld over twee jaar) en afspraken die werknemers meer regie geven over hun werktijden. Hierdoor kunnen medewerkers drie jaar voor hun pensioen minder werken. De NVZ is dit overleg gestart met het schetsen van realistische uitgangspunten op basis waarvan wij met de bonden verder willen praten. Verhoging reiskostenvergoedingen: Woon-werkverkeer: € 0,20 per kilometer en dienstreizen: € 0,32 per kilometer. De medewerker op één. Uitbreiding PLB-uren met 5 uren: vanaf 2026 jaarlijks 25 uur dotatie PLB-uren. Mar 13, 2025 · De cao bevat belangrijke afspraken, zoals een structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026, verbeteringen in reiskostenvergoeding en een extra toeslag van 100 euro per maand voor specialisten ouderengeneeskunde die participeren in bijzondere diensten. De cao geldt voor de periode 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. Lees meer over de achtergronden AOW-leeftijd blijft 67 jaar In 2025 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. Maar ook vinden we dat het inmiddels tijd is voor koopkrachtverbetering. Om die reden wil FBZ in 2025 een reële inkomensverbetering voor álle zorgprofessionals via een gelijke procentuele loonsverhoging. Jun 28, 2024 · De nieuwe cao Huisartsenzorg is een feit. Hun loon stijgt met ruim 9 procent, verspreid over drie stappen: november 2025, Een nieuw jaar, een nieuwe cao. Apr 9, 2025 · De afspraken in de cao omvatten een structurele loonsverhoging van 7,5 procent, verdeeld over 4 procent per 1 juli 2025 en 3,5 procent per 1 juli 2026. We maken onder meer afspraken over werktijden, een gezond en veilig werkklimaat, zeggenschap én jouw salaris. Feb 12, 2025 · Voor 2025 wordt een loonsverhoging in de zorg verwacht tussen de 3,5 en 6 procent. Verder gaat de reiskostenvergoeding met 70% omhoog naar € 0,17 per Bereken het met onze gratis rekentool. Deze gaat met terugwerkende kracht in, op 1 februari 2025. Het akkoord moet nog worden goedgekeurd door de leden van de sociale partners. Aug 5, 2025 · FBZ onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden van zorgprofessionals in tien zorg-cao’s. Looptijd Salaris, waaronder leerlingsalarissen Onderhandelingsresultaat CAO Ziekenhuizen 2023/2025 NU’91 een onderhandelingsresultaat bereikt. De lonen stijgen in twee stappen met in Vanaf ip 62 ontvangen medewerkers een loonsverhoging van 2 procent en een bedrag van 180 euro bruto. Maar wat betekent dat nu écht voor de mensen op de werkvloer – de zorgverleners in de thuiszorg en de medewerkers in verpleeghuizen? In 2025 gaan er een aantal zaken veranderen die voor velen een verschil maken. Het maximum pensioengevend loon blijft in 2025 op het niveau van 2024: 137. 000 werknemers in de ziekenhuizen en revalidatie Instellingen. Het resultaat bevat een structurele loonsverhoging van 8% en afspraken die bijdragen aan de werkdruk en werk-privébalans van de 190. Onderhandelingsresultaat Cao Ziekenhuizen 2025-2027 Op donderdag 27 maart 2025 hebben de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en FNV Zorg en Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 een onderhandelingsresultaat bereikt. augustus 2025 een loonsverhoging van 2%. In die tijd stijgen de salarissen in twee keer met 7,5 procent. Premie Pensioenfonds Zorg & Welzijn en premieverdeling 2025 De premie voor ouderdoms- en partnerpensioen (OP/PP) blijft in 2025 25,8% van de pensioengrondslag. 7,5 procent erbij In de nieuwe cao, die met terugwerkende kracht in gaat per 1 januari 2025, […] Mar 11, 2025 · Vakbonden en zorgwerkgevers hebben dinsdag een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor personeel in verpleeghuizen, verzorgingshuizen en de thuiszorg. Deze zomer krijgen zorgprofessionals in veel zorgsectoren een welverdiende salarisverhoging. Jan 15, 2025 · Pensioengevend loon bevroren De politiek besloot onlangs de fiscaal maximale aftoppingsgrens voor pensioenopbouw voor 2025 en in 2026 te bevriezen. Omdat iedere stijging over het eerder verhoogde loon berekend wordt, telt dit op tot 8,24%. De huidige cao loopt af op 31 december 2024, dus streven we ernaar om op 1 januari 2025 een nieuwe cao klaar te hebben. May 28, 2025 · Op 25 april 2025 hebben de achterbannen van alle partijen ingestemd met het cao-onderhandelingsresultaat van 27 maart 2025. Looptijd: 24 maanden (tot 1 juli 2027). Jun 23, 2025 · Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Huisartsenzorg. Lees verder. Mar 12, 2025 · 7,5% meer loon in 20 maanden, verbetering van de werk-privé balans door het beperken van het aantal opkomstdagen en daarbovenop een beloning voor extra inzet. Deze salarisverhoging moet leiden tot concrete verbetering van de koopkracht van iedere zorgprofessional. Nov 1, 2024 · Werkgevers in de huisartsenzorg dienen er rekening mee te houden dat per 1 november 2024 een loonsverhoging van 2,5% voor alle schalen van kracht is. Vandaag heeft ook het NVZ-bestuur ingestemd, na een positief advies van de leden. Jun 22, 2023 · Vakbonden en werkgeversorganisatie ActiZ zijn er na lang onderhandelen uit. Apr 25, 2025 · Groen licht voor nieuwe Cao Ziekenhuizen De leden van de FNV, CNV, NU'91 en FBZ hebben ingestemd met het cao-onderhandelingsresultaat van 27 maart 2025. Mar 12, 2025 · Op 11 maart jl. -Een stevige loonsverhoging van 6 procent om de achterstand op andere sectoren in te lopen, een betere reiskostenvergoeding en eerlijke vergoeding van onregelmatig werken. Mar 27, 2025 · Dit akkoord voorkomt de geplande landelijke staking in april. Uiteraard vinden we dat werknemers ten minste gecompenseerd moeten worden voor de verwachte inflatie in 2025 (3,4 procent). Alle verslechteringsvoorstellen van de werkgevers Dec 6, 2024 · Loonsverhoging: 3,5 tot 6% Hoeveel loonsverhoging we precies vragen, verschilt per cao. Het salaris van werknemers in de thuiszorg, verzorgingstehuizen en verpleeghuizen zal dan totaal met 7,5% stijgen. 11 maart 2025: de vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over de nieuwe CAO VVT van 1 januari 2025 tot 1 september 2026. De NVZ biedt echter slechts een verhoging van 4% in 2025 en 2% in 2026. Een deel van het zorgpersoneel krijgt vanaf 1 juli 2025 loonsverhoging. Mar 11, 2025 · Na intensieve overleggen hebben de cao-partijen een akkoord bereikt over de nieuwe Cao VVT met 7,5% loonsverhoging en meer. Dat blijkt uit een scenariostudie van onderzoeksbureau Jul 25, 2025 · Werk je in een organisatie die onder de cao Ziekenhuizen valt, dan krijg je m. 1. heeft de eerste bespreking met de vakbonden over de conceptteksten plaatsgevonden. Bekijk hier de veelgestelde vragen en antwoorden omtrent het onderhandelaarsakkoord cao Ziekenhuizen 2025-2027 Het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe CAO VVT 2025-2026 is bekend en brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee die financiële gevolgen kunnen hebben voor jou als werkgever. Het inkomen van zorgprofessionals in ziekenhuizen en revalidatiecentra kan en moet worden verbeterd. De nieuwe cao krijgt een looptijd van 20 maanden en moet met terugwerkende kracht lopen van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. Wat zijn de voorstellen van FNV? Mar 27, 2025 · CNV en de andere vakbonden hebben met werkgeversorganisatie NVZ een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de 225. May 7, 2025 · De cao heeft een looptijd van 20 maanden, van 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2026. -Salarissen worden met 4% verhoogd op 1 juli 2025; en vervolgens met 3,5% op 1 juli 2026. Geestelijke gezondheidszorg (ggz) Voor de 120. Per 1 juli dit jaar wordt een verhoging van 4 procent doorgevoerd, gevolgd door 3,5 procent een jaar later. Dit onderh Jun 22, 2023 · Akkoord over grote zorg-cao: lonen met minstens 10 procent omhoog Nieuws Nieuws Feitelijke berichtgeving, waargenomen en geverifieerd door de verslaggever of door bronnen met kennis van zaken Jun 23, 2025 · Medewerkers in de huisartsenzorg gaan er de komende twee jaar op vooruit. Nov 13, 2024 · 7 februari 2025 Op 7 februari 2025 kwamen de NVZ en de vakbonden voor de vierde keer bijeen om verder te onderhandelen over een nieuwe Cao Ziekenhuizen. Wij eisen een stijging die de inflatie compenseert en extra koopkracht oplevert. Die gaat nu met terugwerkende kracht per 1 februari in. Apr 25, 2025 · Ruim driekwart (77%) van de FNV-leden in ziekenhuizen en revalidatiecentra stemde vóór het onderhandelaarsresultaat van de nieuwe cao Ziekenhuizen. De cliënt centraal. Dit onderhandelingsresultaat bevat de volgende afspraken: 1. Mar 12, 2025 · RTL Z Deel zorgpersoneel krijgt er (na moeizame onderhandelingen) 7,5 procent bij RTL Nieuws / ANP · 12 maart 2025 · Aangepast: 12 maart 2025 May 15, 2025 · Wat zijn de belangrijkste veranderingen in de cao zorg en welzijn 2025? De cao zorg en welzijn 2025 bevat hogere salarissen, ruimer bijzonder verlof, een generatieregeling en betere vergoedingen. De belangrijkste punten op Apr 25, 2025 · Loonsverhoging In het onderhandelaarsakkoord is en eerste loonsverhoging van 2 procent afgesproken. Looptijd, salarissen, toeslagen en vergoedingen Looptijd De cao heeft een looptijd van 24 maanden lopend van 1 februari 2025 tot en met 31 May 1, 2025 · Nieuwe CAO GGZ akkoord: alle partijen stemmen in met afspraken, waaronder extra loonsverhoging tot en met juli 2026. De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat in 2025 omhoog naar € 0,19 per kilometer en in 2026 naar € 0,21 per kilometer. Een tweede verhoging van nogmaals 2,5% volgt op 1 mei 2025. 000 zorgmedewerkers in de ggz is nog geen cao-akkoord bereikt. Vakbonden eisen meer loon en pleiten voor een hogere vergoeding voor omkleedtijd en reiskosten. Oct 28, 2025 · In de cao van Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Maar omdat het werk in de zorg de komende jaren sterk zal veranderen, zijn een aantal andere afspraken minstens zo belangrijk. Zorg ervoor dat deze verhogingen tijdig worden doorgevoerd in uw salarisadministratie om problemen te voorkomen. Ook de andere cao-partijen hebben ingestemd. Een opkomstbonus van € 25 bruto als je meer dagen werkt dan de afgesproken norm. Apr 4, 2023 · Er is een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe cao Ziekenhuizen. Cao VVT 2025-2026 In de cao VVT (Verzorging, Verpleging, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg) vind je alle arbeidsvoorwaarden op een rij. 10 maart 2022 – Werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl hebben een onderhandelingsresultaat bereikt met FNV, CNV en NU’91 voor een nieuwe cao voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (vvt). Wat willen wij? Apr 8, 2025 · Ontdek de belangrijkste wijzigingen in de cao VVT 2025-2026 en hoe je ze strategisch doorvoert voor een toekomstbestendige organisatie.

04mosy
h3zwyo
mnvqssz
bjaua59w
ucj3nx
qybuq
t0uzgj
29b93jp
onvsvox
x6a0yd1